Rasti tinkamą darbuotoją nėra taip paprasta, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. O paieškos ir atrankos kelias dažnu atveju netrumpas, sudėtingas ir kainuojantis laiko bei piniginių sąnaudų. Tad kodėl gi to „nepermetus“ ant profesionalų pečių? Ar žinote, jog personalo atrankos paslaugos jau kuris laikas darbo sektoriuje labai populiarios ir jomis naudojasi tiek mažesnės, tiek labai didelės ir sėkmingai veikiančios įmonės?

Kas yra personalo atrankos paslauga?

Personalo atranka yra sudėtingas ir dažnu atveju gana ilgai trunkantis procesas, apimantis kelis etapus, kurių metu priimami sprendimai dėl tinkamo kandidato į tam tikrą darbo poziciją. Beje, svarbu tai, kad personalo atranka ir jos metu priimti sprendimai labai glaudžiai susiję su verslo sėkme, prie kurios prisideda ir esami, ir naujai ieškomi darbuotojai. Todėl norėdami rasti tinkamiausią kandidatą taupykite brangų savo laiką ir atrankos procesą patikėkite „Headex Group“ – tarptautinės personalo atrankos įmonei.

Kodėl verta pasinaudoti profesionalia personalo atrankos paslauga?

Sakysite, jog darbuotoją puikiai išsirinkti galite ir patys? Neabejojame tuo, tačiau tik pagalvokite, kiek daug laiko sutaupytumėte! Beje, ši paslauga turi ir daugiau privalumų darbuotojo ieškančiai įmonei.

•       Profesionalumas. Jei įmonėje neturite žmogiškųjų išteklių specialistų ar kitų darbuotojų, kurie turėtų pakankamai reikalingų kompetencijų vykdyti profesionalią atrankos procedūrą, tuomet tai tikrai verta patikėti šios srities profesionalams, išmanantiems visus niuansus ir žinantiems, kaip atrinkti tinkamiausią kandidatą.
•       Greitis. Personalo atranka apima ne vieną etapą. Natūralu, kad kiekvienas iš jų reikalauja laiko. O juk ne paslaptis, kad darbuotojo dažnu atveju reikia kuo greičiau, tiesa? Todėl operatyvumas šiame kontekste tikrai bus didelis privalumas. O jį personalo atrankos paslaugas teikiančios įmonės tikrai užtikrins. Jų gebėjimas privilioti geriausius kandidatus, patirtis, visų šaltini žinojimas, geriausios strategijos ir sistemos leis sutaupyti jums labai daug laiko.
•       Ekonomiškumas. Greičiausiai sutiksite su posakiu „laikas – pinigai“? Šiuo atveju jis labai tinka – kuo ilgiau trunka naujų darbuotojų atranka, tuo daugiau sąnaudų ji reikalauja iš įmonės. Taigi pasikliaudami profesionalais ir taupydami laiką, sutaupysite ir pinigų.

Apibendrinant…

Personalo atrankos paslaugas teikiančios įmonės turi pakankamą bagažą žinių, įgūdžių bei patirties. Ši trijulė leidžia geriausius kandidatus rasti per trumpiausią laiką, patiriant mažiausias sąnaudas. Skamba patraukliai, tiesa? Juo labiau kad atrankų metu jūs galėsite koncentruotis į sklandžią įmonės veiklą, jos augimą ir nesirūpinti daug laiko atimančia darbuotojų atranka.